EOR vs PEO in Europa: der praktische Unterschied
Ein klarer, menschlicher Guide zur Entscheidung zwischen Employer of Record (EOR) und PEO für EU Hiring.
Diese Seite deckt die haeufigsten Suchanfragen rund um EOR in Europa ab.
- EOR vs PEO for Europe
- employer of record vs PEO
- EOR or PEO for EU hiring
- difference between EOR and PEO
Kurz erklaert
Beim EOR ist der Anbieter der rechtliche Arbeitgeber im Zielland, du brauchst keine eigene Entity.
Beim PEO bleibt deine Entity der Arbeitgeber, der PEO unterstuetzt dich operativ.
Wann ein EOR in Europa besser passt
Ohne eigene Entity ist der EOR meist der schnellste Weg zu regelkonformem EU Hiring.
- Du willst in mehreren EU Ländern schnell einstellen
- Du brauchst entity-freies Hiring mit lokaler Payroll und Steuer-Compliance
- Ein Anbieter soll länderspezifisches Onboarding steuern
Wann ein PEO besser passt
Mit eigener Entity kann ein PEO HR Admin und Benefits effizient abdecken.
- Du hast eine lokale Entity und willst Co-Employment Support
- Du willst HR Admin auslagern, aber Arbeitgeberpflichten behalten
- Du brauchst lokale Benefits Administration mit mehr Kontrolle
Entscheidungs-Checkliste für EU Hiring
Diese Fragen helfen bei EOR vs PEO für Europa.
- Hast du eine Entity im Zielland?
- Wie schnell muss das Onboarding compliant sein?
- Wer traegt Arbeitgeberhaftung?
- Geht es um ein Land oder mehrere?
Typische Fehler
Viele Teams wählen einen PEO ohne Entity oder halten EOR nur für Contractor sinnvoll.
Die Entscheidung sollte vor allem an der Arbeitgeberrolle haengen, nicht nur am Preis.
FAQ
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