So bewerten wir

Methodik

EORbenchmark ist Europa-First und evidenzbasiert. Wir bewerten Anbieter über sieben Pfeiler, markieren die Konfidenz pro Pfeiler und zeigen Quellen mit Verifikationsdatum. Unklarheiten senken die Konfidenz bis zur Verifizierung.

EvidenzbasiertEU-first GewichtungTransparente Updates
Warum diese Methodik wichtig ist

Wenn du EOR Anbieter für EU Hiring vergleichst, zeigt die Methodik, welche Faktoren das Ranking steuern.

  • Evidenzbasierter EOR Benchmark
  • Compliance und Payroll Tiefe für Europa
  • Transparente Scores mit Konfidenz Labels
Pfeiler & Gewichtung

Bewertungs-Pfeiler

Jeder Pfeiler wird von 0-100 bewertet und gewichtet. Der Gesamtscore ist ein gewichteter Mittelwert mit einem Kalibrierungs-Uplift für realistische Score-Spannen. Das ändert nicht das Ranking.

Compliance & Rechtstiefe
30%
Entity-Modell, Vertraege, Kündigungen, Audits.
Payroll & Benefits Ops
20%
Cutoffs, Off-cycle Support, gesetzliche Benefits.
Abdeckungsqualitaet (Tiefe)
15%
Tiefe der Enablement, nicht nur Länderanzahl.
Plattform & Integrationen
15%
SSO, API, HRIS, Reporting, Permissions.
Support & SLAs
10%
Reaktionszeit, Eskalationspfade, CSM-Zugang.
Preistransparenz
5%
Öffentliche Startpreise und Gebuehrenklarheit.
Security & Datenschutz
5%
ISO/SOC-Standards, GDPR, DPAs.
Evidenz & Verifikation

Was als Evidenz gilt

Offizielle Quellen sind primaer. Wir speichern URLs und Verifikationsdaten.
Drittquellen sind erlaubt, aber mit niedrigerer Konfidenz markiert.
Fehlt Evidenz, wird der Claim als Unknown markiert und konservativ bewertet.
Konfidenz-Level

Wie Konfidenz gesetzt wird

Konfidenz orientiert sich am Pfeiler-Score: HOCH (>= 80), MITTEL (>= 60), NIEDRIG (< 60).

HIGHMEDIUMLOW
Konfidenz ist visuell. Der numerische Score bestimmt das Ranking.
Ranking & Sterne

Wie wir Anbieter ranken

Rankings basieren auf dem Gesamtscore. Ties brechen nach Compliance, dann Security, dann Plattform.
Sterne leiten sich aus dem Gesamtscore auf einer 1-5 Skala mit halben Sternen ab.
EU-first Gewichtung bedeutet, dass Europa-Compliance tiefer gewichtet sein kann als reine Global-Coverage.
Updates & Transparenz

Änderungsprotokoll

Wir publizieren Update-Historien und zeigen Evidenz-Zeitstempel auf Anbieter-Seiten. Ändert ein Anbieter eine Aussage, verifizieren wir neu und passen den Score an.

Unabhaengigkeit

Redaktionelle Leitplanken

Gesponserte Placements sind markiert und beeinflussen Scores nicht. Evidenz und Methodik bleiben öffentlich und unabhängig.