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EOR Preismodelle in Europa
Praxisnaher Überblick über EOR Preismodelle, typische Inklusivleistungen und faire Vergleiche für EU Quotes.
2026-02-068 min
Suchintention
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Typische EOR Preismodelle
EOR Preise in Europa folgen meist drei Modellen: Fixpreis pro Mitarbeitenden, prozentual vom Payroll, oder ein Hybrid.
Wichtig ist die klare Abgrenzung zwischen Basisgebuehr und Pass-through Kosten.
- Fixpreis pro Mitarbeitenden und Monat
- Prozent vom Bruttogehalt
- Hybrid: Basisfee plus Payroll Prozent
Kosten, die oft fehlen
EU EOR Kosten werden oft zu niedrig eingeschätzt, wenn Steuern, Benefits oder Setup Fees fehlen.
- Arbeitgebersteuern und Sozialabgaben
- Gesetzliche Benefits und lokale Zulagen
- Implementierung und Onboarding
- Offboarding und Kündigungsunterstuetzung
So vergleichst du zwei EOR Angebote
Vergleiche immer gleiche Szenarien: Land, Gehalt, Benefits Level, Payroll Zyklus.
- Verlange eine Musterabrechnung oder Kostenaufschluesselung
- Währung, FX Handling und Rechnungsrhythmus klaeren
- Compliance Support explizit bestätigen
Verhandlungs-Tipps
Bei mehrlaendrigem EU Hiring lohnen sich Volumen- oder Laufzeitrabatte.
Lege die Länderliste fest, um Pass-through Kosten sauber zu bekommen.
FAQ
Was kostet ein EOR in Europa typischerweise?
Das haengt vom Land ab. Vergleiche besser einheitliche Szenarien statt einen Fixwert.
Ist Prozent vom Payroll immer teurer?
Nicht immer. Bei niedrigen Gehaeltern kann es guenstiger sein, skaliert aber schnell.
Was sollte im EOR Preis enthalten sein?
Mindestens Payroll, gesetzliche Compliance und Arbeitgeberhaftung.
Naechster Schritt
EOR Kosten schätzen